为促进医院新进职工了解医院发展历史和文化理念，增强认同感、归属感，熟悉医院各项规章制度，加强基础理论、基础技能水平，更快更好胜任各自岗位工作，强化以病人为中心，实现从在校青年到职业青年的转变。7月14日—20日，建水县人民医院为38名新进员工进行岗前培训。

7月15日，召开了2024年度新员工入职院领导见面会。 院党委书记欧海建向新员工致辞并表示欢迎，并向新员工提出三点要求：一是要忠诚，忠诚首先要献给党、献给人民，更要献给我们医者的初心；二是要担当，医者职责、青年使命与党员责任，这三重身份赋予了医者更多的担当，要努力践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时期医疗卫生职业精神，用实际行动诠释医者仁心；三是要干净，廉洁从业是每一位医务工作者的基本要求，要从小事做起，时刻自重自省，守住拒腐防变的防线，在大是大非面前保持头脑清醒。

院党委副书记、院长昂虎代表医院向新入职人员表示欢迎，并介绍了医院的基本情况，对新入职人员提出三点殷切希望：一是尽快转变角色，并表示从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习，在学习中快速转变角色、提高素质；二是认真做事，踏实做人，把职业当作事业，立足岗位做贡献；三是树立责任意识，务必树立起“责任重于泰山”的意识，为患者负责，为自己负责、为医院负责。

随后各分管领导结合分管工作与新员工交流沟通，答疑解惑。

新职工代表李翥和李萍在发言中郑重地作出承诺，作为建医的一份子，要勇于挑起身上的担子，敢于负起医者的责任，更要将“精医厚德，严谨博学”的八字院训落实到自己的一言一行中去。在此后的工作中将不忘自己“悬壶济世，福泽苍生”的医学初心，全心全意地为患者服务，想患者之所想，急患者之所急，解患者之所难。同时，我们也将坚决杜绝一切危害患者利益，损害医院声誉的行为。

随后，医院对38名新进人员进行为期一周的岗前培训。此次培训内容丰富，涉及医院历史、规章制度、医疗安全与法律法规、十八项核心制度、门诊走流程实践活动，工会职能、财务安全、职工文明手册讲解、医德医风教育、网络安全教育、教学查房规范、医务人员控感管理知识、医保管理、病历书写、不良事件上报、处方的正确书写、病史采集、病案首页填写、护理分级讲解等。并对新进职工进行实操培训，包括无菌技术、外科基本技能、四穿体格检查、心肺复苏、急救、包扎技能培训。

为了增强新员工团队合作和互动交流能力，提高新员工合作能力、加强员工间的协作和沟通技巧，并促进员工个人成长和团队凝聚力，打造一个充满活力和团队精神的环境。7月14日，医院还组织新入职人员进行了户外拓展培训。

拓展培训采取小队制度的形式，让每个队在获得相同资源的基础上展开竞争，给予各队充分展示才华的舞台。采用军事和户外经典项目，给学员带来体验式培训的全新感受荣誉引导，项目实施过程中成功与失败并存，引发学员的团队荣誉感，力求使所有人融入其中，同经风雨，共闯难关。

新员工、新面貌、新气象、新希望，本次培训让新员工对医院文化和规章制度有更清晰的了解，对自身的岗位职责也有更明确的认识，为新职工增强了工作使命感和责任心；适应新岗位、更好地融入医院大家庭起到了积极作用。